L'équipe LuxRelo basée à Luxembourg est bien consciente que les permis de travail peuvent être difficiles à obtenir et surtout prendre du temps. Nous fournissons un soutien administratif complet aux employés pendant tout le processus de délivrance d'un permis de travail et agissons en leur nom autant que possible.

 

Demande d'autorisation de séjour dans l'UE

• Les citoyens de l'UE n'ont pas besoin d'avoir un permis de travail pour travailler au Luxembourg et pour obtenir un permis de résidence

• Inscription à la nouvelle Commune (mairie) pour l'employé et sa famille, et assistance pour obtenir tous les documents et certificats (nous pouvons vous aider pour traduire les documents si nécessaire)

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Ressortissants de pays tiers: Aide à l'immigration (permis de séjour / de travail)

• Informations sur les documents et certificats nécessaires

• Assistance au dossier de candidature à soumettre au Ministère

• Suivi régulier car le processus peut prendre du temps

• Déclaration initiale d'arrivée au Luxembourg

• Visite médicale, test tuberculose, radiographie

• Demande de permis de séjour et biométrie

• Inscription définitive à la commune de résidence

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Type de permis de travail:

• Carte Bleue Européenne

• Travailleur Détaché

• Travailleur Salarié

• Travailleur Indépendant

• Investisseurs

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Ressortissants de pays tiers: renouvellement du permis de séjour au Luxembourg

• Informations sur les documents et certificats nécessaires

• Assistance pour le formulaire de demande de renouvellement à soumettre au ministère

• Suivi régulier

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Avantages pour l'Employé

• Services fournis par des experts en immigration sur le marché local.

• Assistance et support étape par étape pour rassembler tous les documents

• Contrôle et soumission des fichiers

• Suivi de l'état du dossier en leur nom

• Accompagnement pour la déclaration d'arrivée, les rendez-vous chez le médecin et la Ligue

• Préparation et présentation du dossier de titre de séjour

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Avantages pour la Société

• Conseils sur les meilleurs permis de travail à demander en fonction du contrat et du salaire de l'employé

• Gain de temps pour le service mobilité / RH.

• Conformité avec la politique de relocalisation de votre société

• Efficacité pour le traitement rapide du dossier de l'employé